مدير توسعه سازمان و سرمايه انساني دانشگاه علوم پزشكي تهران هدف از
برگزاري آزمون استخدامي دانشگاه را كاهش مشكلات ناشي از كمبود نيروي انساني
به خصوص در رشته پرستاري دانست.
به
گزارش موج به نقل از پايگاه اطلاع رساني وزارت بهداشت درمان و آموزش
پزشکي، در حاشيه آزمون استخدامي دانشگاه علوم پزشكي تهران كه صبح روز جمعه 6
اسفندماه سال جاري برگزار شد، مدير توسعه سازمان و سرمايه انساني دانشگاه
گفت: پس از صدور مجوز استخدام پرستاران توسط دولت با نياز سنجي ها و برنامه
ريزي كه در وزارت بهداشت با توجه به مشكلات به عمل آمد، سهميه نيرو براي
هر دانشگاه در نظر گرفته شده و در همين راستا، دانشگاه علوم پزشكي تهران
اقدام به برگزاري آزمون استخدامي در اين رشته و ساير رشته هاي علوم پزشكي
كرد.
دكتر
نمازي ضمن ابراز رضايت مندي از نحوه برگزاري آزمون، شرايط برگزاري آن را
كامل و بدون نقص دانست و گفت: قريب به 200 نفر از شركت كنندگان موفق به اخذ
اينترنتي كارت ورود به جلسه آزمون نشده بودند كه با تلاش كاركنان دانشگاه
صبح روز آزمون و پيش از برگزاري آن، كارت ورود به جلسه براي آنان صادر شد.
وي
با اشاره به اعلام نتايج آزمون گفت: اسامي پذيرفته شدگان مرحله اول آزمون
به تعداد دو برابر ظرفيت استخدام، روز 25 اسفندماه سال جاري از طريق سايت
دانشگاه به آدرس http://tums.ac.irاعلام و افراد برگزيده پس از سپري كردن
مراحل گزينش استخدام خواهند شد.
مدير
توسعه سازمان و سرمايه انساني دانشگاه، تصريح كرد: خوشبختانه آزمون
استخدامي دانشگاه با حضور قريب به چهار هزار نفر شركت كننده و با همياري و
تلاش مستمر مديريت نظارت و توسعه امور عمومي، مديريت آمار و فناوري اطلاعات
، روابط عمومي، گزينش، حراست دانشگاه علوم پزشكي تهران و مسئولين دانشكده
ها و تمامي واحدهاي مربوطه برگزار شد.